Como Trabalhar Virtualmente

       Quando dizemos que algo é "virtual" na terminologia moderna, quase sempre estamos falando de algo relacionado à internet. Então, Virtual Dating é namoro usando a internet. "Virtual" não significa algo que não existe. Mas isso implica que você está substituindo uma entidade física normal por uma entidade real, mas na maioria das vezes invisível, que vive online.

       A tendência no planejamento estratégico de negócios é incorporar um plano agressivo de "marketing virtual" aos seus planos tradicionais. Portanto, faz sentido que, eventualmente, a mudança para recursos virtuais alcance os recursos humanos com a disponibilidade de funcionários virtuais.

       Nos últimos dois ou três anos, o emprego virtual decolou e se tornou um recurso muito real para empresas que desejam aproveitar uma experiência valiosa e especialização no assunto que não pode ser encontrada localmente. Agências como Team Double Click e Rent-A-Coder fornecem um exército de profissionais prontos para trabalhar que podem intervir e realizar um trabalho de forma rápida e eficiente para um empregador.

       A primeira aplicação óbvia dos trabalhadores virtuais é subcontratar para uma agência de empregos online certos projetos específicos de tarefas que têm um início, meio e fim curtos. Construir uma nova função em uma página da web é um bom exemplo de um projeto que pode ser empacotado em um projeto compreensível e transferido para um consultor virtual para realizar o trabalho e retornar ao empregador online. 

       As agências de manuseio recolhem fundos por meio de depósito, de forma que nem o empregador nem o consultor corram risco e a empresa de manuseio reivindique uma porcentagem da taxa como parte de seu pagamento por facilitar a parceria. Todo mundo ganha.

       Mas o conceito de emprego virtual vai além de fornecer outra variação da terceirização para um consultor. Muitas agências de emprego virtuais fornecem assistentes administrativos, suporte de vendas e muitas outras funções normalmente associadas a um funcionário em tempo integral, mas esses serviços são feitos "virtualmente". 

       Um gerente de escritório virtual pode ter chamadas roteadas para seu telefone remoto, e-mails redirecionados e realizar reuniões de escritório e negociações com fornecedores por e-mail ou mensagem instantânea. Usando essas ferramentas modernas, um assistente virtual pode fornecer quase todas as funções que um assistente local poderia fazer, mas com um custo menor para o empregador.

       A tendência do emprego virtual nos negócios traz benefícios óbvios para as empresas que precisam de ajuda qualificada. Isso abre a porta para fontes de recrutamento que podem complementar o pool de talentos local. Muitas vezes, as agências de recrutamento virtual podem ter em suas "funções de funcionário" pessoas com formação ou habilidade especializada. 

       A agência é especializada em definir exatamente o que os negócios de seus clientes precisam e combinar o funcionário virtual certo para o trabalho, para que o negócio tenha os conjuntos de habilidades certos onde e quando precisarem e apenas pelo tempo que for necessário.

       Além dos benefícios que o emprego virtual tem para as empresas a fim de atender às necessidades de trabalhadores qualificados, é um excelente recurso para trabalhadores talentosos que desejam contribuir para o mundo dos negócios em seus próprios termos. Trabalhadores virtuais quase que universalmente trabalham em casa ou onde escolheram trabalhar.      

        Freqüentemente, o trabalho é baseado em tarefas com um prazo para que o trabalhador possa selecionar os horários que melhor se adaptam à sua família e horários pessoais. E, como trabalhar para uma agência de empregos temporários, o funcionário pode construir um currículo com a agência que melhore a qualidade do trabalho que obtém ao longo do tempo.

       O pessoal virtual é uma tendência que tem sido um sucesso para todos os envolvidos à medida que amadureceu nos últimos anos. Podemos buscar esta metodologia do século XXI para trazer trabalhadores talentosos para continuar a crescer à medida que mais e mais empresas se sentem confortáveis ?? Com a contratação de seus funcionários "virtualmente".

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